Vi listar företag som genomför bakgrundskontroller
Namn: To Find Out
Hemsida: www.tofindout.se Information: ToFindOut gör bakgrundskontroller för arbetsgivare och organisationer när de ska anställa, ingå samarbeten och genomföra företagsförvärv och investeringar. Namn: CV Secure
Hemsida: www.cv-secure.se Information: Vi är ett stöd i varje rekryteringsprocess, men till skillnad från rekryteringsföretag är vi specialiserade på CV-kontroller och dokumentgranskning. Namn: No Secrets
Hemsida: www.nosecrets.se Information: NO SECRETS erbjuder även bakgrundskontroller i samband med nyanställningar, det vill säga Human Due Diligence. Vi undersöker personens CV och kontrollerar om skolbetyg, akademiska poäng, tidigare jobb samt andra uppgivna meriter stämmer. Namn: Prolegia
Hemsida: www.prolegia.se Information: Prolegia hjälper företag och organisationer att ta fram information om arbetssökande. Vi tar fram fakta om personers ekonomiska och rättsliga förehavanden. Vi kartlägger familjebild och personalia samt detaljgranskar CV. Namn: Centura
Hemsida: www.centura.se Information: Centura genomför bakgrundskontroller och riskutredningar åt företag, organisationer och personer. Centura biträder bland annat med att komplettera en rekryteringsprocess genom kontroll av kandidaters CV-uppgifter samt i vissa fall en djupare genomgång av information i offentliga register. Namn: Ganeida
Hemsida: www.ganeida.se Information: Vid en bakgrundskontroll inhämtar, sammanställer, analyserar och presenterar vi information om en specifik individ och dennes tidigare förehavanden. |
Att göra en bakgrundskontroll
Alltfler stora såväl som mindre företag förstår i dag värdet i att grundligt kunna verifiera och bakgrundskontrollera den man har för avsikt att anställa vid en rekryteringsprocess. Bakgrundskontrollen kan fungera som ett beslutsunderlag i en rekryteringsprocess eller även i andra affärssammanhang. Det är oerhört dyrt att anställa och vid en felrekrytering kan kostnaderna snabbt skena iväg. Att göra en noga kontroll kräver kunskap och erfarenhet samt en del tid i anspråk. Att köpa sig en bakgrundskontroll av ett företag som specialiserat sig på detta kan vara en billig och trygg lösning inför en rekryteringsprocess.
Det finns lite olika typer av bakgrundskontroller, men den vanligaste är en så kallad öppen kontroll där man innan kontrollen genomförs säger detta till den som skall rekryteras att man enbart anställer om företaget får genomföra en kontroll. På detta sätt måste alltså den sökande själv godkänna att en kontroll genomförs, tackar man nej så brukar detta leda till att rekryteringen avbryts.
Ett annat sätt som är mer ovanligt och av många anses oetiskt är att genomföra en dold kontroll av en person. Många företag väljer att ej genomföra detta.
Det finns lite olika typer av bakgrundskontroller, men den vanligaste är en så kallad öppen kontroll där man innan kontrollen genomförs säger detta till den som skall rekryteras att man enbart anställer om företaget får genomföra en kontroll. På detta sätt måste alltså den sökande själv godkänna att en kontroll genomförs, tackar man nej så brukar detta leda till att rekryteringen avbryts.
Ett annat sätt som är mer ovanligt och av många anses oetiskt är att genomföra en dold kontroll av en person. Många företag väljer att ej genomföra detta.